Vad är egentligen arbetsglädje? Kan det vara så att samma saker som orsakar hälsa och välmående på arbetet också åstadkommer arbetsglädje? Och - om du bara fick satsa på en sak för att skapa så mycket arbetsglädje som möjligt, vilken skulle det vara?
LÄS MEROm vi ska förbättra hälsa, vad är det egentligen vi ska förbättra? Ska vi bli smala eller få bättre blodtryck eller handlar det om något helt annat? Vadå i så fall och varför pratar jag om energi när EnergyMangement handlar om hälsa?
LÄS MERVi behöver ett nytt normalt sätt att leva och arbeta! Ett mer hälsosamt och hållbart sätt. Ett sätt som inte bara gör att vi mår bättre utan också främjar våra prestationer och ökar våra chanser till en friskare framtid, dessa saker hänger ju ihop!
LÄS MERVad som orsakar hälsa? Vad vi kan vi lära oss av människor som gått igenom svåra situationer men ändå upplever god psykisk hälsa? Salutogenes är ett begrepp som lanserades av Aaron Antonovsky som var först med ett nytt revolutionerande perspektiv på hälsa och mannen bakom KASAM.
LÄS MERHur mycket utveckling ligger det i att "bara" slippa vara sjuk? Vad skulle hända om vi siktade högre än så? Med ett nytt synsätt vinner vi både hälsa, välmående och bättre prestationer. Och slipper kostnaderna för sjukskrivning.
LÄS MERDet spelar ingen roll om vi kallar det arbetsglädje, hälsofrämjande arbete eller hållbart arbetsliv. Vad det i grunden handlar om är att ha förutsättningar för att vara pigg och glad.
LÄS MERDet finns tre olika strategier för att arbeta med hälsa. Dessa kompletterar varandra och är lika viktiga, men en strategi går för vinst – den hälsofrämjande!
LÄS MERVad ska vi satsa på för ett långt, hälsosamt och lyckligt liv? Mycket pengar? En imponerande jobbtitel? Flest följare på Instagram? Inget av det är fel på något sätt, men det som spelar störst roll är något som inte syns på ytan men känns djupt – goda relationer och en god social miljö på jobbet.
LÄS MERHälsosamma vanor har en fantastisk förebyggande och rehabilitativ effekt på sjukdom. Men, det kan du se som en schysst bonus. För det mest spännande är kanske det andra de ger: bättre prestationer, ett rikare liv och glädje i både arbete och relationer.
LÄS MERAtt investera i kompetensutveckling och välmående på arbetsplatsen är viktigt. Men hur ska man välja? Är det en inspirerande föreläsning som behövs, en halv- eller heldag med utrymme för diskussioner och egen reflektion, eller ett längre program för varaktig förändring? Ja, det beror på vad man är ute efter.
LÄS MER