Vi presterar bäst när vi är pigga och glada

En enkel men kraftfull insikt

Efter att utforskat vad det är som gör oss som mest effektiva och produktiva, både som individer och i grupp, var det detta jag kom fram till: Vi presterar som bäst när vi är pigga och glada.  

Så enkelt och så självklart men ändå något som glöms bort i jakten på effektivitet och resultat. Samtidigt är det ju det pigga och glada som skapar resultat!

Hälsa och välmående gör att vi presterar bra

Om vi ska placera "pigg och glad" i ett kunskapsområde landar vi i "hälsa". Men inte hälsa i betydelsen "hur undviker vi att bli sjuka," utan hälsa ur perspektivet blomstra, eller "thriving and flourishing" som det heter på engelska.

Jag tror du kan känna det själv, när vi är pigga och glada får vi tillgång till våra bästa resurser och förmågor. Det blir som att låsa upp en större kapacitet i oss själva men också tillsammans på jobbet. Det är ju då som vi har ork och lust, är kreativa, trevliga, samarbetar bättre och tänker klarare, för att nämna några få saker. 

Det i sig är svaret på hur det kommer sig att vi presterar som bäst när vi är pigga och glada.

En checkfråga

Så, att satsa på att ’må mer bra’, i livet och på arbetet är smart om man gillar tanken på att göra bra ifrån sig. Och, med tanke på i vilken utsträckning ”pigg och glad” påverkar våra prestationer, hur vi mår med oss själva, varandra och hur våra kunder mår med oss så är det ett område att jobba strategiskt med.

Om vi sedan kallar det hälsa på arbetet, arbeta hälsofrämjande, pratar i termer av hållbarhet, hållbart arbetsliv, hållbara prestationer eller arbetsglädje spelar mindre roll. En enkel men bra checkfråga på hur bra man lyckas med det nyss nämnda är denna: Är vi pigga och glada?